- Objetivos e princípios
- História
- Organismos
- Direção Geral da Segurança Social
- Instituto de Gestão de Fundos de Capitalização da Segurança Social, I.P.
- Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P.
- Instituto de Informática, I.P.
- Instituto da Segurança Social, I.P.
- Instituto de Segurança Social da Madeira, IP-RAM
- Instituto da Segurança Social dos Açores
- As Organizações Internacionais e a Segurança Social
- Prémios
- Estatísticas
- Orçamento e conta da Segurança Social
- Lista de devedores na Segurança Social
- Centros de documentação
- Serviços de atendimento
- Linha Segurança Social/Atendimento Automático
- Atendimento por marcação
- Bolsa de Médicos
Gestão de recursos humanos
Política de Recursos Humanos
A política de recursos humanos do Instituto de Informática, I.P. (II,I.P.) tem por objetivo promover a adequação permanente da atividade dos seus colaboradores à prossecução dos objetivos estratégicos e dos valores da organização, assegurando a sua valorização e desenvolvimento profissional, e reforçando as suas competências técnicas e de gestão.
Neste âmbito, a gestão de recursos humanos, alinhada com a estratégia do Instituto, está suportada por um sistema de avaliação de desempenho individual dos colaboradores (SIADAP), pela execução anual dos Planos de Formação, de Recrutamento e Seleção e das atividades inerentes à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, bem como pela avaliação anual dos níveis de satisfação e motivação dos colaboradores, que resultam em ações de melhoria. O Instituto tem desenvolvido parcerias com diversas escolas profissionais e universidades, no acolhimento de inúmeros estágios académicos e profissionais.
Consulte o Regulamento do Horário de Trabalho e o Regulamento Interno de Formação através da caixa “Documentos Institucionais” existente na coluna lateral direita desta página.
Atualizado em 27/01/2017
Procedimentos Concursais
Concurso Interno de Ingresso – Departamento de Administração de Sistemas
Informa-se que foi publicado na 2.ª Série do Diário da República o Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática, previsto no mapa de pessoal do Instituto de Informática, I.P. – Departamento de Administração de Sistemas - Aviso n.º 8823/2017, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 151, de 7 de agosto de 2017.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente concurso interno de ingresso, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201708/0168 e será difundida no jornal “Público".
Disponibilizamos, na lateral esquerda, o aviso publicado na 2.ª série do Diário da República e na Bolsa de Emprego Público.
Data limite para a candidatura: 22 de agosto de 2017
Procedimento concursal comum – Departamento de Gestão de Aplicações
Informa-se que foi publicado na 2.ª Série do Diário da República o Procedimento Concursal Comum para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior, previsto no mapa de pessoal do Instituto de Informática, I.P. – Departamento de Gestão de Aplicações - Aviso n.º 7797/2017, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 132, de 11 de julho de 2017.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente procedimento concursal, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201707/0203 e será difundida no jornal “Público”.
Data limite para a candidatura: 25 de julho de 2017
Publicado em 12/07/2017
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Aplicações)
Lista unitária de ordenação final homologada pelo Conselho Diretivo referente ao Procedimento Concursal Comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior –Departamento de Gestão de Aplicações.
Aceda à Lista de Ordenação Final Homologada através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões adicionais sobre este assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 17/11/2016
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Clientes)
Lista unitária de ordenação final homologada pelo Conselho Diretivo referente ao Procedimento Concursal Comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior –Departamento de Gestão de Clientes.
Aceda à Lista de Ordenação Final Homologada através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões adicionais sobre este assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 15/11/2016
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas)
Lista unitária de ordenação final homologada pelo Conselho Diretivo referente ao Procedimento Concursal Comum para o preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior – Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas.
Aceda à Lista de Ordenação Final Homologada através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões adicionais sobre este assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 15/11/2016
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Aplicações)
Aceda à Lista unitária de ordenação final através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Publicado em 21/10/2016
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Clientes)
Aceda à Lista unitária de ordenação final através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Publicado em 13/10/2016
Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas)
Aceda à Lista unitária de ordenação final através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Publicado em 13/10/2016
4 Procedimentos Concursais Comuns para a carreira e categoria de Técnico Superior
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas)
Aceda à Lista de Classificação do 1.º método de seleção (DOGP) através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Clientes)
Aceda à Lista de Classificação do 1.º método de seleção (DGC) através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Aplicações)
Aceda à Lista de Classificação do 1.º método de seleção (DGA) através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Qualidade e Auditoria)
Aceda à Lista de Classificação do 1.º método de seleção (AQA) através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Informa-se ainda que os candidatos admitidos ao 2.º método de seleção – Entrevista Profissional de Seleção – irão ser convocados através de e-mail, nos termos da alínea b), n.º 2 do artigo 112.º do CPA.
Publicado em 21/09/2016
Procedimentos Concursais Comuns para a carreira e categoria de Técnico Superior
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas). Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Candidata a excluir, por não comprovar ser detentora de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado. Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Clientes). Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Departamento de Gestão de Aplicações). Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
- Procedimento Concursal Comum para preenchimento de 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior (Área de Qualidade e Auditoria). Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Informa-se ainda que os candidatos admitidos ao 1.º método de seleção - Avaliação Curricular ou Prova de Conhecimentos - foram notificados através de e-mail, nos termos da alínea b), n.º 2 do artigo 112.º do CPA.
Publicado em 12/08/2016
4 Procedimentos Concursais Comuns para a carreira e categoria de Técnico Superior
Informa-se que foram publicados na 2.ª Série do Diário da República os seguintes Procedimentos Concursais Comuns:
- 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior para afetar à Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas - Aviso de abertura n.º 8267/2016, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 125, de 01 de julho de 2016.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente procedimento concursal, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201607/0060 e será difundida em jornal de expansão nacional.
Data limite para a candidatura: 15 de julho de 2016
- 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior para afetar ao Departamento de Gestão de Clientes - Aviso de abertura n.º 8268/2016, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 125, de 01 de julho de 2016.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente procedimento concursal, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201607/0061 e será difundida em jornal de expansão nacional.
Data limite para a candidatura: 15 de julho de 2016
- 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior para afetar ao Departamento de Gestão de Aplicações - Aviso de abertura n.º 8269/2016, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 125, de 01 de julho de 2016.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente procedimento concursal, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201607/0062 e será difundida em jornal de expansão nacional.
Data limite para a candidatura: 15 de julho de 2016
- 1 posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior para afetar à Área de Qualidade e Auditoria - Aviso de abertura n.º 8399/2016, publicado na 2.ª Série do Diário da República n.º 127, de 05 de julho de 2016.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente procedimento concursal, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201607/0084 e difundida em jornal de expansão nacional.
Data limite para a candidatura: 19 de julho de 2016
Informa-se ainda que a candidatura deverá ser formalizada, obrigatoriamente, em suporte de papel, devendo para tal ser utilizado Formulário Próprio.
Publicado em 06/07/2016
Informa-se que foram publicados no Diário da República, II Série, n.º 225, de 17 de novembro de 2015, os Procedimentos Concursais para provimento dos seguintes cargos:
- Coordenador da Área de Produtividade e Inovação do Departamento de Apoio ao Utilizador – Aviso n.º 13442/2015;
- Coordenador da Área de Suporte ao Utilizador do Departamento de Apoio ao Utilizador – Aviso n.º 13443/2015;
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 18 de novembro de 2015.
A 18 de novembro de 2015 foi publicado no Correio da Manhã.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 30/11/2015
Informa-se que foram publicados no Diário da República, II Série, n.º 184, de 21 de setembro de 2015, os Procedimentos Concursais para provimento dos seguintes cargo:
- Coordenador da Área de Organização do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas – Aviso n.º 10709/2015;
- Coordenador da Área de Comunicação e Sustentabilidade – Aviso n.º 10710/2015;
- Coordenador da Área de Clientes do Departamento de Gestão de Clientes – Aviso n.º 10711/2015;
- Coordenador da Área de Produtos do Departamento de Gestão de Clientes – Aviso n.º 10712/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 22 de setembro de 2015.
A 22 de setembro de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 24/09/2015
Procedimento Concursal para cargo de Coordenador da Área de Qualidade e Auditoria
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 129, de 06 de julho de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Coordenador da Área de Qualidade e Auditoria – Aviso n.º 7499/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 09 de julho de 2015 – Código da Oferta: OE201507/0104.
A 08 de julho de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 13/08/2015
Procedimento Concursal para cargo de Secretário do Conselho Diretivo
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 121, de 24 de junho de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Secretário do Conselho Diretivo – Aviso n.º 7050/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 02 de julho de 2015 – Código da Oferta: OE201507/0032.
A 30 de junho de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 13/08/2015
Concurso Externo Especialista de Informática
Lista de Classificação Final Homologada referente ao Concurso Externo de Ingresso para o preenchimento de 25 postos de trabalho na categoria de Especialista de Informática do grau 1, nível 2, da carreira de Especialista de Informática.
Aceda à Lista de Classificação Homologada através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 23/06/2015
Procedimento Concursal para cargo de Diretor do Diretor do Departamento de Análise e Gestão de Informação
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 105, de 01 de junho de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Análise e Gestão de Informação – Aviso n.º 5992/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 04 de junho de 2015.
A 03 de junho de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 05/06/2015
Procedimento Concursal para cargo de Diretor do Departamento de Arquitetura e Desenvolvimento
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 105, de 01 de junho de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Arquitetura e Desenvolvimento – Aviso n.º 5993/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 04 de junho de 2015.
A 03 de junho de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
A Área de Gestão de Pessoas
Publicado em 05/06/2015
Lista de Classificação Final referente ao Concurso Externo de Ingresso para o preenchimento de 25 postos de trabalho na categoria de Especialista de Informática do grau 1, nível 2, da carreira de Especialista de Informática.
Aceda aos Critérios de Classificação e à Lista de Classificação Final através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 29/05/2015
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 59, de 25 de março de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Administração de Sistemas – Aviso n.º 3186/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 30 de março de 2015.
A 31 de março de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 2/4/2015
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 59, de 25 de março de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Apoio ao Utilizador – Aviso n.º 3188/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 30 de março de 2015.
A 31 de março de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 2/4/2015
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 60, de 26 de março de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Gestão de Aplicações – Aviso n.º 3249/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 30 de março de 2015.
A 31 de março de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 2/4/2015
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 59, de 25 de março de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Gestão de Clientes – Aviso n.º 3187/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 30 de março de 2015.
A 31 de março de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 2/4/2015
Informa-se que foi publicado no Diário da República, II Série, n.º 60, de 26 de março de 2015, o Procedimento Concursal para provimento do cargo de Diretor do Departamento de Organização e Gestão de Pessoas – Aviso n.º 3250/2015.
A indicação dos respetivos requisitos de provimento, do conteúdo funcional e perfil pretendido, da composição do júri e dos métodos de seleção foi publicitada na BEP, no dia 30 de março de 2015.
A 31 de março de 2015 foi publicado no Jornal I.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 2/4/2015
Lista de Classificação Final homologada referente ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 11 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Área de Programador.
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 18/12/2014
Lista de Classificação Final homologada referente ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Área de Administração de Sistemas.
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 18/12/2014
Lista de Classificação Final homologada referente ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Departamento de Análise e Gestão de Informação.
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 18/12/2014
Critérios de Classificação e Projeto Lista de Classificação Final referentes ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 11 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Área de Programador
Aceda aos documentos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 21/11/2014
Critérios de Classificação e Projeto Lista de Classificação Final referentes ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Área de Administração de Sistemas
Aceda aos documentos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 21/11/2014
Critérios de Classificação e Projeto Lista de Classificação Final referentes ao Concurso Interno de Ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – Departamento de Análise e Gestão de Informação
Aceda aos documentos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 21/11/2014
Lista de Classificação da Prova de Conhecimentos Gerais, relativa ao Concurso Interno de ingresso - Área funcional de Programador
Aceda à lista através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 27/10/2014
Lista de Classificação da Prova de Conhecimentos Gerais, relativa ao Concurso Interno de ingresso - Área funcional de Administração de Sistemas
Aceda à lista através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 27/10/2014
Lista de Classificação da Prova de Conhecimentos Gerais, relativa ao Concurso Interno de ingresso - Área funcional de Análise e Gestão de Informação
Aceda à lista através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 27/10/2014
Lista de candidatos admitidos relativa ao concurso interno de ingresso para o preenchimento de 11 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática (Área de Programador)
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 17/09/2014
Lista de candidatos admitidos relativa ao concurso interno de ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática (Área de Administração de Sistemas)
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 17/09/2014
Lista de candidatos admitidos relativa ao concurso interno de ingresso para o preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática
Aceda à Lista de Candidatos através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 17/09/2014
Alteração da calendarização das EPS - Concurso externo 25 PT
Alteração da calendarização das Entrevistas Profissionais de Seleção no âmbito do Concurso Externo de ingresso para 25 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática – consulte o documento “Grelha convocatória para EPS_alteração” através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Publicado em 11/09/2014
Concurso Externo para a Carreira de Especialista de Informática - Candidatos excluídos
Foi publicado em 07 de fevereiro de 2014, na 2ª série do Diário da República, o aviso nº 1877/2014, relativo às exclusões dos candidatos do concurso externo para preenchimento de 25 postos de trabalho necessários para a carreira de especialista de informática.
Aceda à documentação relativa a este concurso externo através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 10/02/2014
Concurso Externo para a Carreira de Especialista de Informática
Foi publicado em 13 de janeiro de 2014, na 2ª série do Diário da República, o aviso nº 572/2014, relativo às intenções de exclusão do concurso externo para preenchimento de 25 postos de trabalho necessários para a carreira de especialista de informática (aviso de abertura nº 13171/2013).
Aceda à documentação relativa a este concurso externo através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt
Publicado em 13/01/2014
Concurso Externo para a Carreira de Especialista de Informática
Foi publicado na 2ª Série do Diário da República, aviso de abertura do concurso externo para preenchimento de 25 postos de trabalho necessários para a carreira de especialista de informática.
Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente concurso, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201310/0207 e será difundida em dois jornais de grande tiragem.
Aceda à documentação relativa a este concurso externo através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Atualizado a 30/10/2013.
Calendarização das Entrevistas Profissionais de Seleção
Publicação da calendarização das Entrevistas Profissionais de Seleção no âmbito do Concurso Externo de ingresso para 25 postos de trabalho na carreira de Especialista de Informática.
Aceda à calendarização relativa a este concurso externo através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Atualizado a 12/05/2014.
Concursos Internos de Ingresso para a Carreira de Especialista de Informática
- Concurso interno de ingresso para preenchimento de 11 postos de trabalho na categoria de Especialista de Informática do grau 1, nível 2 (área funcional de Programador) - Aviso de abertura n.º 8574/2014, publicado na 2ª Série do Diário da República, n.º 142, de 25 de julho de 2014. Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente concurso, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201407/0420 e será difundida em jornal de expansão nacional.
- Concurso interno de ingresso para preenchimento de 2 postos de trabalho na categoria de Especialista de Informática do grau 1, nível 2 (área funcional de Administração de Sistemas) - Aviso de abertura n.º 8619/2014, publicado na 2ª Série do Diário da República, n.º 143, de 28 de julho de 2014. Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente concurso, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201407/0421 e será difundida em jornal de expansão nacional.
- Concurso interno de ingresso para preenchimento de 2 postos de trabalho na categoria de Especialista de Informática do grau 1, nível 2 (área funcional de Análise e gestão de informação) - Aviso de abertura n.º 8620/2014, publicado na 2ª Série do Diário da República, n.º 143, de 28 de julho de 2014. Segundo a legislação em vigor, a informação relativa ao presente concurso, encontra-se publicitada na página do Instituto, na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE201407/0422 e será difundida em jornal de expansão nacional.
Aceda à documentação relativa a estes concursos internos de ingresso através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Quaisquer questões decorrentes deste assunto, deverão ser remetidas para o seguinte e-mail: II-Pessoas@seg-social.pt.
Atualizado em 29/07/2014
Mapa de Pessoal
Mapa de Pessoal 2016
O Mapa de Pessoal aprovado para o ano 2016, num total de 326 Postos de Trabalho Necessários (PTN), fundamenta-se nas necessidades de resposta às atividades acometidas ao Instituto de Informática, I.P., decorrentes da sua missão e, consequente do alargamento do âmbito, como fornecedor de tecnologias de informação e comunicação a todo o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS).
O Mapa de Pessoal para 2016 foi aprovado a 08/06/2016 e a sua publicação visa dar cumprimento ao n.º 4, do art. 29.º, da Lei n.º 35//2014, de 20 de junho.
Aceda ao Mapa de Pessoal de 2016 através da caixa existente na coluna lateral direita desta página.
Atualizado a 07/03/2017
__________________________________________________________________
Mapa de Pessoal 2015
O Mapa de Pessoal aprovado para 2015, num total de 326 Postos de Trabalho Necessários (PTN), fundamenta-se nas necessidades de resposta às atividades acometidas ao Instituto de Informática, I.P., decorrentes da sua missão e, consequente do alargamento do âmbito, como fornecedor de tecnologias de informação e comunicação a todo o Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social (MSESS).
O Mapa de Pessoal para 2015 foi aprovado a 07/05/2015 e a sua publicação visa dar cumprimento ao n.º 4, do art. 29.º, da Lei n.º 35//2014, de 20 de junho.
Aceda ao Mapa de Pessoal 2015 através da caixa “Documentos Institucionais” existente na coluna lateral direita desta página.
Atualizado a 01/06/2015
__________________________________________________________________
Mapa de Pessoal 2015
O Mapa de Pessoal aprovado para 2012-2013, num total de 326 Postos de Trabalho Necessários (PTN), fundamenta-se nas necessidades de resposta às atividades acometidas ao II, IP, decorrentes da sua missão e, consequente do alargamento do âmbito, como fornecedor de tecnologias de informação e comunicação a todo o Ministério da Solidariedade e da Segurança Social (MSSS).
A distribuição dos PTN por áreas, perfis e carreiras corresponde a mais de 75% nas atividades de tecnologias de informação e comunicação, a 17% nas áreas de apoio à gestão e 8% do pessoal dirigente. O Mapa de Pessoal para 2012-2013 foi aprovado a 29/06/2012 e a sua publicação visa dar cumprimento ao n.º 3, do art. 5.º, da Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
Atualizado a 01/08/2012
Lista de Transição
Torna-se pública a lista nominativa de transição de vínculo do II,I.P., elaborada nos termos do disposto do artigo 109 da Lei nº 12-A/ 2008, de 27 de fevereiro, reportada a 01-01-2009.
Aceda ao referido documento através da caixa “Documentos Institucionais” existente na coluna lateral direita desta página.
Atualizado em 12/12/2012
Processo Avaliação de Desempenho Individual
Processo de Avaliação do Desempenho Individual do Biénio 2013-2014:
Foi aprovado pelo Conselho Diretivo, na reunião de 20 de fevereiro de 2015, o plano de atividades a concretizar no âmbito do Processo de Avaliação de Desempenho Individual do biénio 2013-2014 (PADI 2013-2014).
Universo de trabalhadores em avaliação:
- SIADAP2 – 21 trabalhadores
- SIADAP3 – 243 trabalhadores
Atualizado a 28/09/2015
Processo de Avaliação de Desempenho Individual 2011
Principais Resultados
Participaram no processo 9 colaboradores no âmbito do SIADAP2 – e que correspondem à totalidade dos dirigentes intermédios qualificados; e 249 colaboradores no âmbito do SIADAP3. Globalmente, o PADI 2011 teve a participação de 11 avaliadores – e que incluiu o Conselho Diretivo.
No total, foram homologadas 257 fichas de avaliação, das quais 57 correspondem a Desempenho Relevante e 6 a Desempenho Excelente.
Impactos
Concluído o processo de avaliação de desempenho individual 2011 (PADI 2011), e face ao conteúdo normativo do Regime de Vinculação, Carreiras e Remunerações (LVCR), compete ao Dirigente Máximo, no âmbito da execução orçamental e de acordo com as verbas orçamentais afectas a despesas com pessoal, tomar decisões nos seguintes domínios:
• Atribuição dos prémios de desempenho;
• Alterações de posicionamento remuneratório - alteração obrigatória, alteração gestionária e alteração excepcional.
No entanto e face ao estabelecido pela Lei de Orçamento de Estado para 2012, estão proibidos quaisquer actos que consusbstanciem valorizações remuneratórias dos titulares de cargos e demais pessoal, impossibilitando, assim, a concretização das referidas alterações de posicionamento remuneratório e atribuição de prémios de desempenho.
Neste sentido e no âmbito dos impactos decorrentes do PADI 2011, apenas é possível operacionalizar a atribuição de direito de gozo adicional de férias, conforme previsto na Lei nº66-B72007, de 28 de dezembro, a saber:
• SIADAP2: 3 anos consecutivos de Excelente confere 5 dias de férias no ano seguinte ou à correspondente remuneração; 3 anos consecutivos de Relevante confere 3 dias de férias no ano seguinte ou à correspondente remuneração - nº4 e nº5 do Artigo 39º da referida Lei;
• SIADAP3: 3 anos consecutivos de Excelente confere 5 dias de férias no ano seguinte ou à correspondente remuneração; 3 anos consecutivos de Relevante confere 3 dias de férias no ano seguinte ou à correspondente remuneração - nº4 e nº5 do Artigo 52º da referida Lei.
Estes efeitos só se aplicam a partir da data de entrada em vigor da Lei nº 66-B/2007, ou seja, a partir de 2008 inclusive - nº 2 do Artigo 88 da referida Lei.
O Conselho Directivo, na reunião de 10 de Outubro de 2012, aprovou a atribuição dos Impactos do Processo de Avaliação de Desempenho Individual 2011, no âmbito da LVCR, da Lei do SIADAP e da Lei de Orçamento de Estado de 2012, tendo sido aprovada a atribuição de direito de gozo adicional de férias a 5 colaboradores no âmbito do SIADAP 3.
A Área de Recursos Humanos já comunicou esta situação aos colaboradores respetivos e já procedeu ao carregamento dos dias de férias adicionais no Portal do Colaborador.
Atualizado a 30/10/2012
SIADAP - Comissão Paritária
SIADAP – Comissão Paritária
Em cumprimento do disposto no artigo 59.º da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, foi publicitado e realizado, a 31 de março de 2015, o processo de eleição dos vogais representantes dos trabalhadores para integrarem a Comissão Paritária, com vista à apreciação de propostas de avaliação de desempenho, relativamente aos biénios de 2013-2014 e 2015-2016.
Conheça a Comissão Paritária do Instituto de Informática que vai acompanhar o processo avaliativo dos biénios 2013-2014 e 2015-2016, bem como o seu funcionamento e as competências que lhe estão atribuídas, acedendo ao documento respetivo através da caixa “Documentos Institucionais” existente na coluna lateral direita desta página.
Ponderação Curricular
Ponderação Curricular
Conheça a metodologia de especificação dos critérios de Avaliação por Ponderação Curricular e os documentos necessários à sua concretização, através da caixa “Documentos Institucionais” existente na coluna lateral direita desta página.
Conheça em detalhe os documentos aprovados.