Neste espaço estão publicitados os procedimentos concursais de recrutamento e seleção do Instituto da Segurança Social, I.P., abertos pelo Departamento de Recursos Humanos, ao abrigo da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro.
Estão disponíveis os seguintes procedimentos concursais:
Na coluna lateral direita em “Procedimentos Concursais” consulte toda a documentação sobre os Procedimentos Concursais do ISS.
Caso necessite de esclarecer alguma questão relacionada com procedimentos concursais, utilize os contactos disponíveis no respetivo separador.
Notas
Em resultado da publicação do Despacho n.º 15248-A/2010, de 7 de outubro, informa-se que não serão abertos procedimentos concursais para as seguintes Categorias das Carreiras Gerais:
Também não será aberto, até revogação do citado Despacho, nenhum concurso de acesso ("concursos de promoção") para carreiras não revistas e subsistentes, incluindo carreiras especiais (Ex: Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, carreiras Informáticas, Inspeção, etc.).
Serão mantidos os restantes procedimentos concursais em curso, designadamente os abertos para a:
No ficheiro Candidatura a Procedimentos Concursais do ISS, disponível na coluna lateral direita, em Institucionais, está toda a documentação necessária para efetuar a sua candidatura.
Procedimentos Concursais Comuns
Para se candidatar o Instituto da Segurança Social (ISS) disponibiliza:
Procedimentos Concursais Cargos Dirigentes
Para se candidatar o ISS disponibiliza:
Participação dos Interessados
Formulário para o exercício do direito de participação dos interessados.
O Balanço Social é um instrumento privilegiado de informação para a gestão de recursos humanos, devendo ser elaborado anualmente, no primeiro trimestre de cada ano civil, com referência a 31 de dezembro do ano anterior (Balanço Social Institucional).
A par da elaboração do Balanço Social Institucional, o Departamento de Recursos Humanos elabora o Balanço Social Analítico, resultado da identificação da necessidade de melhorar a apresentação dos quadros existentes e, sobretudo, alterar a sua estrutura, de modo a permitir uma mais fácil perceção do capital humano do ISS na sua globalidade e nos seus serviços.
Balanços Sociais
Consulte estes documentos, na coluna lateral direita, associada a este página, em documentos Institucionais.
O Mapa de Pessoal contém a indicação do número de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das respetivas atividades.
O Mapa de Pessoal do ISS - 2014 está de acordo com o artigo 29.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.
Consulte este documento na coluna lateral direita, associada a este página, em documentos Institucionais.
O Conselho Coordenador da Avaliação, em reunião realizada a 19 de janeiro de 2011, deliberou aprovar os calendários abaixo mencionados, com os prazos para a conclusão de cada uma das fases previstas para os processos de avaliação por resultados/ competências, ponderação curricular e relevância da última avaliação, relativos ao ano 2010.
Os trabalhadores do ISS sem acesso à Intranet e/ou em exercício de funções noutros organismos, deverão preencher todos os campos do modelo de requerimento e dirigi-lo ao Conselho Coordenador da Avaliação, para Alameda D. Afonso Henriques, nº 82, 5.º, 1049-076 Lisboa, assinalando a sua opção pela ponderação curricular ou por relevância da última avaliação, até ao dia 1 de abril.
Documentação
Consulte esta documentação, na coluna lateral direita, em documentos Institucionais.
O Conselho Coordenador da Avaliação deliberou manter, para 2010, os critérios para diferenciação de desempenhos e reconhecimento do mérito, no âmbito da modalidade de avaliação por resultados e competências, de acordo com o deliberado em reunião realizada a 16 de janeiro de 2009, com as alterações introduzidas na reunião realizada a 1 de fevereiro de 2010.
O Conselho Coordenador da Avaliação deliberou manter, para 2010, os critérios para avaliação por ponderação curricular e de diferenciação de desempenhos no âmbito desta modalidade, aprovados em reunião realizada a 19 de março 2010.
Está prevista a possibilidade dos trabalhadores avaliados através desta modalidade virem a apresentar proposta para reconhecimento de mérito, devendo esta, documentadamente, evidenciar os contributos relevantes para o serviço público onde o trabalhador desenvolveu atividade, como sejam a elaboração de estudos e modelos teóricos aplicáveis, a apreciar casuisticamente.
Consulte a Ata n.º1/2011 do Conselho Coordenador da Avaliação, documentação na coluna lateral direita, em documentos Institucionais.
O Departamento de Recursos Humanos do Instituto da Segurança Social, I.P. (DRH-ISS) tem em funcionamento o serviço Contacto RH com o intuito de melhorar o atendimento prestado em matérias de recursos humanos, uniformizar a informação para uma mensagem única e aumentar a satisfação dos colaboradores.
Ligue 300 510 510, dias úteis das 9h30 às 17h00.
Utilize o número de fax 300 510 287, sempre que precise de esclarecer uma questão, de efetuar um pedido ou de solicitar uma alteração sobre recursos humanos.
Na mensagem, não se esqueça de indicar os seguintes dados pessoais:
Nota: Na resposta ao fax é reenviado o fax original. Se pretender receber a resposta por e-mail, indique o e-mail no fax.
Atendimento presencial
Morada: Alameda D. Afonso Henriques, 82 – cave, 1049-076 Lisboa, nos dias úteis, das 9h30 às 17h00 (excecional).
A modalidade do atendimento presencial deverá ser, preferencialmente, por marcação prévia, pelo número 300 510 510, para facilitar e dar uma melhor resposta ao colaborador.
