Projetos Europeus de Inovação Social da Cáritas de Coimbra

A Cáritas Diocesana de Coimbra conta com um total de 90 Centros dispersos por toda a Diocese de Coimbra (5 distritos), que oferecem mais de 120 respostas sociais para apoiar as comunidades nos âmbitos social, saúde, educação e pastoral.

Só em 2023, a Cáritas de Coimbra apoiou mais de 14 mil pessoas.

Consciente da sua responsabilidade social, a Cáritas de Coimbra tem o Departamento de Inovação, que aposta no desenvolvimento de projetos regionais, nacionais e internacionais.

O envelhecimento ativo, autónomo e saudável é um dos desafios decorrentes da evolução demográfica de Portugal. Esta é uma das grandes preocupações da Cáritas de Coimbra, que procura constantemente novas formas de promover uma vida mais ativa e saudável entre os mais velhos, para que mantenham a sua autonomia por mais tempo e, assim, consigam permanecer de forma independente nas suas próprias casas. Entre outros projetos, neste momento encontra-se a concretizar 2 pilotos de larga escala distintos – ValueCare e Pharaon.

O ValueCare é um projeto europeu que cria uma solução digital de cuidados integrados (sociais e de saúde) para melhorar a qualidade de vida dos mais velhos. É utilizada uma aplicação, a usar em tablet/smartphone, onde os participantes partilham os seus hábitos de saúde e bem-estar, para depois uma equipa multidisciplinar desenvolver um plano individual de cuidados.

Já o Pharaon, também projeto europeu, desenvolve ferramentas digitais para promover a socialização das pessoas mais velhas – foi criada 1 rede social desenhada especificamente para esta faixa etária e 1 plataforma para estimular o seu interesse pelas áreas naturais urbanas próximas da sua residência.

O grupo-alvo são pessoas com 65 anos ou mais, com pouco apoio sociofamiliar e em risco de isolamento social. Qualquer pessoa se pode candidatar e fazer parte deste(s) projeto(s).

Histórias de sucesso improváveis no distrito do Porto

No mês em que se celebrou o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, a 3 de dezembro, O Centro Distrital da Segurança Social do Porto partilha o percurso de dois utentes do Centro de Reabilitação da Granja (CRG), que souberam ultrapassar adversidades e fintar um futuro que parecia estar pré-determinado.

O Ruben e o Bruno que têm agora 35 e 34 anos respetivamente, chegaram ao Centro encaminhados pelas suas Escolas, onde faziam um percurso escolar com adaptações curriculares significativas.

Equipado com oficinas diversificadas e de natureza prática, o CRG proporciona contextos educativos e ocupacionais diferenciados, promove a atividade e participação ao nível da autonomia pessoal, comunicação, interações e relacionamentos interpessoais e competências profissionais.

O Ruben, com 18 anos e diagnóstico de défice cognitivo e características compatíveis com o espectro do autismo, iniciou o seu percurso no CRG integrando um programa de desenvolvimento de competências, com vista à sua autonomia pessoal e funcional.

A sua evolução muito favorável, permitiu que passado 2 anos fosse integrado em regime de Atividade Socialmente Útil, num supermercado de média dimensão na comunidade próxima do Centro, com as funções de reposição de produtos alimentares; organização do armazém e distribuição de produtos ao domicílio. A adaptação a um ambiente mais profissionalizante foi um teste tanto para o jovem, como para os colegas de trabalho. Pode-se considerar que foi largamente superado, pois ao fim de algum tempo, foi avaliado pelos seus colegas e superiores, como um elemento importante na equipa. Esta avaliação positiva, permitiu que a situação evoluísse para a sua contratação ao abrigo das Medidas de Apoio à Inserção da Pessoa com Deficiência do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP, IP).

O Bruno, chegou ao CRG com 14 anos, com diagnóstico de défice cognitivo. Integrou igualmente um programa de desenvolvimento de competências, com vista à sua autonomia pessoal e aquisição de competências funcionais e profissionais. O seu desenvolvimento, ao longo de 4 anos de frequência do CRG, e o seu perfil vocacional, permitiram integrá-lo numa empresa de produtos agrícolas da comunidade, com funções de reposição de produtos em armazém e loja e atendimento ao público. Manteve-se integrado nesta empresa, ao abrigo do Protocolo de Atividades Socialmente Úteis por mais de 10 anos.

A consolidação das aprendizagens em contexto de trabalho, levou ao reconhecimento pelos seus pares e superiores hierárquicos da sua mais valia na empresa, o que resultou na celebração de um contrato de trabalho.

Atualmente, o Ruben e o Bruno continuam integrados nestas empresas, felizes, independentes e reconhecidos socialmente.