​A política de recursos humanos do Instituto de Informática, I.P. (II,I.P.) tem por objetivo promover a adequação permanente da atividade dos seus colaboradores à prossecução dos objetivos estratégicos e dos valores da organização, assegurando a sua valorização e desenvolvimento profissional, e reforçando as suas competências técnicas e de gestão.

Neste âmbito, a gestão de recursos humanos, alinhada com a estratégia do Instituto, está suportada por um sistema de avaliação de desempenho individual dos colaboradores (SIADAP), pela execução anual dos Planos de Formação, de Recrutamento e Seleção e das atividades inerentes à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, bem como pela avaliação anual dos níveis de satisfação e motivação dos colaboradores, que resultam em ações de melhoria. O Instituto tem desenvolvido parcerias com diversas escolas profissionais e universidades, no acolhimento de inúmeros estágios académicos e profissionais.

A mobilidade encontra-se prevista nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.

A mobilidade é publicitada pelo órgão ou serviço de destino, pelos seguintes meios:

1. Na Bolsa de Emprego Público;
2. Na página eletrónica do órgão ou serviço de destino, através da identificação da situação e modalidade da mobilidade pretendida e com ligação à correspondente publicitação na Bolsa de Emprego Público.

Mobilidades   

A mobilidade encontra-se prevista nos artigos 92.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.

A mobilidade é publicitada pelo órgão ou serviço de destino, pelos seguintes meios:

Na Bolsa de Emprego Público;

Na página eletrónica do órgão ou serviço de destino, através da identificação da situação e modalidade da mobilidade pretendida e com ligação à correspondente publicitação na Bolsa de Emprego Público.

De momento estão ativas as seguintes ofertas para mobilidade interna:

• Mobilidade na categoria publicitada na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE202110/0116, para recrutamento de um (1) Técnico Superior (Técnico de Contratação) para posto de trabalho no Taguspark (Oeiras). A data de limite de apresentação das candidaturas é 28/10/2021.

• Mobilidade na categoria publicitada na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE202110/0118, para recrutamento de um (1) Técnico Superior (Técnico de Qualidade) para posto de trabalho no Taguspark (Oeiras). A data de limite de apresentação das candidaturas é 28/10/2021.

• Mobilidade na categoria publicitada na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE202110/0120, para recrutamento de um (1) Técnico Superior (Gestor de Segurança) para posto de trabalho no Taguspark (Oeiras). A data de limite de apresentação das candidaturas é 28/10/2021.

• Mobilidade na categoria publicitada na Bolsa de Emprego Público (BEP) com o Código de Oferta OE202110/0225, para recrutamento de um (3) Técnicos de Informática (Programador) para postos de trabalho no Taguspark (Oeiras). A data de limite de apresentação das candidaturas é 28/10/2021.

Para mais informações consulte aqui.

O Mapa de Pessoal fundamenta-se nas necessidades de resposta às atividades acometidas ao Instituto de Informática, I.P., decorrentes da sua missão e, consequente do alargamento do âmbito, como fornecedor de tecnologias de informação e comunicação a todo o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (MTSSS).

A aprovação e publicação do Mapa de Pessoal visa dar cumprimento ao n.º 4, do art. 29.º, da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho.

Mapa de Pessoal - 2021 - 2020 - 2019 - 2018 - 2017 - 2016 - 2015

Neste espaço estão publicitados os procedimentos concursais de recrutamento e seleção do Instituto de Informática, I.P. (II,I.P.), abertos pelo Departamento de Organização e Gestão de Pessoas, ao abrigo da Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro.

Estão disponíveis os seguintes procedimentos concursais:

Procedimentos concursais comuns internos;

Procedimentos concursais comuns externos;

Procedimentos concursais cargos dirigentes;

Procedimentos concursais constituição de reservas de recrutamento.

Aceda aos Procedimentos Concursais e consulte toda a documentação em Documentação Relacionada, associada a esta página.